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公司地址:鄭州市中牟縣萬邦國際物流園B9區1-6號
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從產地為廣大客戶嚴選管控水果質量,引領了行業整體品質的提升,實現了水果產、銷、配三位一體的完美鏈接。

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 網站建設:中企動力 鄭州

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公司生產設備精良,工藝先進,檢測手段齊全,技術力量雄厚

前衛“賽馬不相馬”人才理念

 

管人、管物、管財、管信息。后三者又都是由人去管理和操作,人是行為的主體,可以說,人的管理是企業管理的核心。因此,現代企業把人力資源開發放在相當重要的位置。每個企業都有自己的一套用人理念。前衛當然也不例外。 古人韓愈說:“世有伯樂,然后有千里馬。”而作為中國電熔行業排頭兵的前衛實業在市場經濟形勢下,明確提出:所謂是對市場經濟的反動,主張“人人是人才,賽馬不相馬”,為前衛人提供公平競爭的機會和環境,盡量避免“伯樂”相馬過程中的主觀局限性和片面性。

前衛實業孫曼曼總經理認為,企業的領導者的主要任務不是去發現人才,而是去建立、培養一個可以出人才的機制,并維持這個機制的健康持久運行。這種人才機制應該給每個人相同的機遇、相應的平臺、優越的環境,把靜態變為動態,把相馬變成賽馬,充分挖掘每個人的潛質;并且每個層次的人才都應接受監督,壓力與動力并存,方能適應市場的需要。

前衛實業內部采用競爭上崗的原則,空缺的職務都在公告欄統一貼公布,任何員工都可以參加應競選。“今天工作不努力,明天努力找工作”前衛建立了一套較為完善的激勵機制,包括責任激勵、目標激勵、榮譽激勵、物質激勵等。這對于處處感到壓力的前衛員工來說,無疑是一種心理調節作器。

前衛最大的管理特色就是年輕化,“毛頭小子”戰略,敢于給年輕人創造機會,給企業不斷注入新鮮血液。培養、錘煉、造就作為青年。

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